S'associer : bonne ou mauvaise idée ?
Avec plus de 2 000 franchiseurs en France, ce n’est pas le choix qui manque ! L’important pour vous lancer est de trouver LE partenaire avec qui vous pourrez avancer dans le temps. Mais c’est avant tout une question de feeling, de contact avec le fondateur de l’enseigne ou les équipes de la tête de réseau qui déterminent ce choix. Entrer dans un réseau, c’est comme entrer dans une famille. Pour que les choses se passent bien sur la durée, il faut partager une vision, des valeurs et des envies communes.
Vous songez à une reconversion professionnelle en couple ? Créer une entreprise en couple est synonyme de liberté et d’indépendance mais il reste important de savoir concilier vie professionnelle et vie privée.
Créer une entreprise est un projet dans lequel chacun va mettre toute son énergie. Vous pouvez être complémentaires et joindre vos compétences au service d’une passion commune. Cependant, pensez à délimiter les missions de chacun et assurez vous d’une bonne répartition des tâches entre vous. Car travailler et surtout entreprendre en couple, c’est aussi faire face aux désaccords professionnels qui ne doivent pas interférer dans la sphère de votre vie privée !
Quelles sont les conditions pour faciliter la création d’entreprise avec son conjoint ?
Envie de créer une entreprise en couple ?
Conjoint associé
Les deux époux envisagent ensemble la création d’entreprise et souhaitent conduire la société de cette sorte, ils s’associent, détenant alors chacun un certain nombre de parts sociales, ce qui leur donnera droit à une partie des bénéfices. Les époux pourront opter pour la codirection et pourront choisir une distribution des parts à 50/50, ce dernier choix n’est pas forcément à conseiller, mais si l’on souhaite se mettre sur un véritable pied d’égalité… alors pourquoi pas !
Conjoint salarié
Qui dit salarié, dit contrat de travail, rémunération minimale, et non immixtion dans la gestion de l’entreprise… Mais il est tout à fait possible d’être salarié et de disposer de parts dans la société.
Conjoint collaborateur : un statut particulier
Le statut de conjoint collaborateur peut être adressé au conjoint (ou partenaire pacsé) :
– du commerçant, artisan ou professionnel libéral,
– de l’associé unique d’EURL dont l’effectif ne dépasse pas 20 salariés,
– du gérant majoritaire de SARL dont l’effectif ne dépasse pas 20 salariés.
Lorsque ce conjoint collabore à l’entreprise de façon régulière et effective, ne perçoit pas de rémunération et n’est pas associé dans la société !
Depuis leur rencontre, Fanny, comme ses parents, rêvait de créer sa propre société. Le couple menait une vie familiale stable avec deux enfants en bas âge et des postes confortables avec la rémunération associée.
Pourtant, c’est lorsque Fabrice n’a plus été en phase avec les valeurs de son entreprise qu’ils se sont rejoints sur l’objectif d’entreprendre ensemble. D’ailleurs, c’est même Fabrice qui a trouvé le projet.
Issus tous les deux du secteur médical, ils ont appris un nouveau métier et sont franchisés depuis 7 ans sous l’enseigne Temporis.
A ses débuts, Fanny voulait entreprendre seule. Pourtant, très différents et complémentaires, le couple s’est rendu compte qu’il serait dommage de ne pas mettre à profit les points forts de chacun.
D’autre part, ils estiment que « le soutien est indéniable ». La prise de décisions se fait à deux et l’échange de deux visions n’en est que bénéfique !
C’est aussi rassurant et un gain de confiance vis-à-vis de leurs clients.
Pourquoi ils ont choisi la franchise pour créer en couple ?
Entreprendre en franchise avait, pour eux, un côté rassurant. Ce mode leur permet de profiter des avantages d’être chefs d’entreprise tout en bénéficiant de la force d’un réseau.
En fait, Fabrice et Fanny ne voulaient pas « créer pour créer » mais bénéficier d’un concept établi pour être sûrs de ne pas se tromper.
Pour trouver l’enseigne qui leur correspond ? Ils ont effectué de nombreuses recherches dans des magazines spécialisés et se sont rendus sur des salons. Très vite, ils se sont tournés vers la franchise Temporis, une franchise en phase avec leurs valeurs et qui donnait du sens à leur carrière. Ce concept leur permettait de mettre à profit leurs compétences et de faire vivre leur famille. Enfin, et pour conforter leur choix, le couple n’a pas hésité à contacter des franchisés en activité !
Avant toute signature du contrat de franchise, le franchiseur a l’obligation de vous remettre le Document d’Information Précontractuel (DIP). Sans engagement, ce document synthétique remis au minimum 20 jours avant la signature comprend tous les éléments nécessaires à la bonne compréhension du réseau pour votre prise d’engagement.
Selon le couple, « il faut le sentir ». Et, bien évidemment, pour eux, ce n’est pas dû à tout le monde d’y arriver. De leur côté, leur facilité d’échange et de se dire clairement les choses leur ont permis de mener à bien leur entreprise. Pour eux, ce n’était pas qu’un simple projet de création d’entreprise à deux mais une véritable association de leurs compétences complémentaires.
Etre capable de prendre du recul est important et bénéfique pour l’entreprise : à deux, cela permet de sortir la tête du guidon mais encore faut-il avoir une bonne capacité d’écoute et de communication avec son conjoint. « Devenir franchisés en couple, c’est un engagement comme le mariage : pour le meilleur et pour le pire ! »
Fanny et Fabrice, franchisés Temporis
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